W jaki sposób należy wypełnić obowiązek informacyjny ciążący na pracodawcy w przypadku wysłania pracownika do pracy poza teren UE?

Zgodnie z nowym brzmieniem art. 291 § 2 k.p. na pracodawcy kierującym pracownika do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc, ciążą dodatkowe obowiązki informacyjne.

W związku z tym, czy informacja zawierająca dane, iż pracownikowi z tytułu skierowania do pracy za granicą przysługują: zwrot kosztów przejazdu, zapewnienie zakwaterowania, czyni zadość temu obowiązkowi informacyjnemu oraz co powinna zawierać informacja o warunkach powrotu pracownika do kraju?