W jaki sposób należy wyliczyć wynagrodzenie, jeżeli za czas zwolnienia lekarskiego pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku?

Pracownik rozpoczął pracę w dniu 17 października 2016 r. Następnie w dniu 8 listopada zachorował i dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 8 do 10 listopada. Jest to jego pierwsza praca i nie posiada wymaganego 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia. Jego wynagrodzenie z umowy to 4000 zł brutto.

W jaki sposób należy wyliczyć wynagrodzenie należne za listopad?

Istnieją dwie interpretacje. Jedni mówią, że należy wynagrodzenie wyliczać poprzez podzielenie przez 30 i x 27 dni. Natomiast inni każą zwolnienie traktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną i wówczas wyliczyć zgodnie z całkiem innymi przepisami.