W jaki sposób należy wyliczyć pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny, ekwiwalent za urlop?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 19 czerwca 2006 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Zatrudniam pracownika na trzymiesięczny okres próbny na 0,5 etatu. Jest to jego pierwsza praca - urlop należny to 20 godzin (2,5 dnia). Po trzymiesięcznym okresie próbnym nie podpisuje kolejnej umowy. W czasie okresu próbnego pracownik wykorzystał 20 godzin urlopu, a więc całkowity przysługujący mu wymiar.
Czy na świadectwie pracy powinnam wypłacić ekwiwalent? Jeżeli tak to za ile godzin/dni?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX