W jaki sposób należy wyliczyć kwotę należnego ekwiwalentu za dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności dla pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę?

W jaki sposób należy wyliczyć kwotę należnego ekwiwalentu za dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności dla pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę z dniem 30 czerwca 2016 r. i któremu placówka jest zobowiązana wypłacić tenże ekwiwalent za 35 dni?

Pracownik w trakcie trwania stosunku pracy nie przedłożył orzeczenia o niepełnosprawności, przedłożył orzeczenie dopiero po rozwiązaniu umowy i wtedy też wystąpił z roszczeniem o spłatę ekwiwalentu za urlop dodatkowy. Pracował w wymiarze 3/4 etatu, skrócona dzienna norma czasu w jego przypadku wynosiła 5,25 godziny (5 godzin i 15 minut). Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi i stanowiące podstawę wyliczenia ekwiwalentu to 1542 zł.