W jaki sposób należy wykazać nieobecność pracownicy, która w trakcie okresu wyczekiwania stała się niezdolna do pracy?

Pracodawca zatrudnił pracownicę 10 lutego 2014 r. Od 27 lutego ma zwolnienie lekarskie - choroba w trakcie ciąży.

Od kiedy należy tej osobie płacić zasiłek?

Od 27 lutego do 11 marca pracodawca wstawia jej nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.

Czy od 12 marca licząc (33 dni) 13 kwietnia należy wypłacać wynagrodzenie chorobowe 100%, a następnie zasiłek ZUS 100%?

Pracownica wcześniej nigdy nie pracowała. Studia skończyła w czerwcu 2013 r.

Czy takie postępowanie jest prawidłowe?