W jaki sposób należy wprowadzić w zakładzie pracy dodatek funkcyjny za pełnienie funkcji brygadzisty?

Obecnie w firmie funkcjonuje brygadzista jako funkcja - te osoby oprócz tego piastują swoje normalne stanowiska (frezer itp.). Wszyscy brygadziści mają wyższe niż reszta pracowników wynagrodzenie. Pracodawca zamierza zmienić ten układ, a mianowicie wyodrębnić tzw. dodatek funkcyjny za piastowanie funkcji brygadzisty. Niestety co za tym idzie, u obecnych brygadzistów oznaczałoby to obniżenie podstawowego wynagrodzenia i wyodrębnienia dodatku funkcyjnego.

W jaki sposób należy to przeprowadzić?

Czy możliwe jest wręczenie informacji o decyzji zarządu, czy też konieczne będzie porozumienie stron/wypowiedzenie zmieniające?

Ponadto w firmie obowiązuje układ zbiorowy, w którym zawarto regulamin wynagradzania.

Czy należy umieścić tam informację o dodatku?

Czy konieczne jest podanie wysokości tego dodatku?