W jaki sposób należy wprowadzić regulacje dotyczące monitoringu służbowej poczty elektronicznej?

Czy pracodawca może prowadzić monitoring poczty elektronicznej poprzez przekierowanie jej do kierownika danego pracownika?

Czy w ogóle taka forma monitoringu jest dozwolona? Jeżeli tak, to czy należy informować pracownika dwa tygodnie przed rozpoczęciem takiego przekierowania, czy wystarczy informacja zawarta w regulaminie pracy o możliwości takiego działania?