W jaki sposób należy wprowadzić pracę zdalną dla różnych grup pracowników?

Planujemy wprowadzić wyłącznie pracę zdalną częściową realizowaną w oparciu o harmonogram pracy zdalnej planowany na miesiąc do przodu. Zatrudniamy jednak kilka osób, które mieszkają daleko poza miejscowością, w której mamy siedzibę. Obecnie te osoby pracują zdalnie na podstawie polecenia pracy zdalnej. Chcą dalej pracować zdalnie i tylko sporadycznie przyjeżdżać do biura. W konsekwencji, przy zastosowaniu planowanego przez nas rozwiązania, w ich przypadku harmonogram w niektórych miesiącach będzie przewidywał wyłącznie pracę zdalną.

Czy w związku z tym, dla tych osób istnieje konieczność wprowadzenia całkowitej pracy zdalnej?

Czy możemy włączyć te osoby do rozwiązania zaplanowanego dla pozostałej części organizacji (częściowa praca zdalna)? Czy brak pracy stacjonarnej w jakimś konkretnym okresie skutkuje koniecznością wprowadzenia całkowitej pracy zdalnej?

Wskazane osoby mieszkają daleko od siedziby firmy, nic innego nie różnicuje ich od pracowników, którzy będą objęci częściową pracą zdalną.