W jaki sposób należy wprowadzić do regulaminu wynagradzania postanowienia mniej korzystne dla pracowników?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 8 lipca 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jeżeli przedsiębiorca zmieni regulamin wynagradzania, niektóre składniki zlikwiduje np. nagrodę jubileuszową lub zmieni sposób wypłaty odprawy rentowo-emerytalnej na mniej korzystną, to powinien złożyć pracownikom wypowiedzenie dotychczasowych warunków umowy o pracę?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX