W jaki sposób należy wliczać premie regulaminowe do podstawy świadczeń chorobowych?

Odgórne zasady sposobu naliczania i wypłacania premii regulaminowych są narzucone w wyniku, że nasza spółka należy do grupy, gdzie tak kalkulowane są premie. Jedna z premii wypłacana pracownikom z działu sprzedaży jest naliczana za indywidualne wyniki sprzedażowe, ale rozliczenie tych wyników sprzedażowych każdego pracownika osobno następuje po zakończeniu roku kalendarzowego. W regulaminie ta premia nazwana jest jako roczna. W ciągu roku pracownik dostaje co miesiąc stałe zaliczki na poczet tej premii (niezależnie czy choruje w danym miesiącu czy nie). Zaliczki są wypłacane od lutego danego roku do stycznia przyszłego roku z miesięcznym przesunięciem za okres od stycznia do grudnia danego roku. Po zakończeniu roku kalendarzowego, nastąpi rozliczenie wyników sprzedażowych i jednorazowo zostanie wypłacona różnica pomiędzy naliczoną premia, a wypłaconymi (12-toma) zaliczkami. Nastąpi to w czerwcu następnego roku. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że pracownik nie zachowuje prawa do premii za okresy pobierania świadczeń chorobowych (co wynika z charakteru tej premii – jest naliczana od wyników sprzedażowych osiągniętych podczas pracy pracownika).

W jaki sposób należy wliczać te premie do podstawy świadczeń chorobowych?

Czy należy tu stosować zasady dotyczące premii rocznej czy miesięcznej?