W jaki sposób należy włączać do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych premię frekwencyjną pomniejszaną nieproporcjonalnie?

Uzupełnianie podstawy wynagrodzenia chorobowego. W regulaminie jest zapis Premia frekwencyjna - Pracownik otrzymuje miesięczną premię frekwencyjną za systematyczną/nienaganną/bezabsencyjną obecność w pracy, bez względu na zajmowane stanowisko, w wysokości 500 zł, za każdy miesiąc, w którym to nie wystąpił choćby jeden dzień jego nieusprawiedliwionej bądź też usprawiedliwionej z powodu choroby nieobecności w pracy.

Co w przypadku gdy pracownik np. chorował 1 dzień we wrześniu? Premia frekwencyjna wynosiła 0 zł - pomniejszenie było nieproporcjonalne o 100%. Na umowie pracownik ma płacę zasadniczą np. 2100 zł i jedynie wzmiankę, że premia, w tym premia frekwencyjna, na zasadach określonych w regulaminie.

Czy licząc podstawę chorobowego z 12 miesięcy - należy ten miesiąc, tj. wrzesień, przyjąć w kwocie faktycznej, tj. 0 zł premii, czy uzupełnić?