W jaki sposób należy uzupełnić premię w podstawie chorobowego w kwocie nominalnej - w wartości takiej, jaką otrzymałby pracując cały miesiąc, czy uzupełnionej wg ustawy zasiłkowej?

W naszej firmie mamy premię uznaniową, która zgodnie z regulaminem jest pomniejszana proporcjonalnie o czas choroby oraz o czas innych nieobecności.

W jaki sposób należy uzupełnić premię w podstawie chorobowego w kwocie nominalnej tzn. w wartości takiej, jaką otrzymałby pracując cały miesiąc, czy uzupełnionej wg ustawy zasiłkowej?

Mam przypadek, w którym pracownikowi uzupełniono premię do wartości wyższej niż otrzymałby ja gdyby był w pracy(premia za nieobecność jednego dnia pomniejszana jest o 1/30 wartości, a uzupełnienie otrzymaną wartości premii po pomniejszeniu dzieli na liczbę dni przepracowanych i mnoży przez liczbę dni do przepracowania). Premia po uzupełnieniu wynosi 360 zł, a gdyby był cały miesiąc w pracy wyniosłaby 300 zł.

Czy to jest poprawnie?