W jaki sposób należy uzupełnić podstawę chorobowego o premię regulaminową i frekwencyjną, w przypadku nieobecności związanej z urlopem wypoczynkowego i choroby w tym samym miesiącu?

W jaki sposób należy uzupełnić podstawę chorobowego o premię regulaminową i frekwencyjną, w przypadku nieobecności związanej z urlopem wypoczynkowego i choroby w tym samym miesiącu?

W naszym zakładzie jest wypłacana premia regulaminowa. Jest pomniejszana proporcjonalnie, zarówno o nieobecności związane z chorobą, jak i innymi usprawiedliwionymi nieobecnościami, w tym m.in. za urlop wypoczynkowy. Jest to składnik zmienny. Dodatkowo wypłacana jest premia za obecność w pracy. Za nieobecności związane z chorobą, premia za obecność jest pomniejszana kwotowo nieproporcjonalnie. Jest to składnik zmienny. Po wyliczeniu wysokości premii w przypadku nieobecności związanej z chorobą, od wyliczonej kwoty jest pomniejszana proporcjonalnie za urlop wypoczynkowy. Wynagrodzenie za efektywną pracę i urlop wypoczynkowy nie jest wyodrębnione. Ze składników zmiennych jest wypłacany dodatek urlopowy. Dodatek za urlop jest wliczany do podstawy chorobowej w kwocie faktycznie wypłaconej.

Czy podstawie chorobowego premia regulaminowa powinna być dopełniona do pełnej wysokości, o nieobecność związana z chorobą i urlopem wypoczynkowych, czy tylko chorobą, czy też należy premię pozostawić w kwocie faktycznie wypłaconej bez uzupełniania?

Czy premia frekwencyjna powinna podlegać dopełnieniu w podstawie chorobowej w przypadku nieobecności spowodowanej urlopem?

Czy jeśli obie premie powinny podlegać dopełnieniu w podstawie chorobowej w przypadku nieobecności spowodowanej urlopem, to czy w podstawie powinien być uwzględniony dodatek za urlop?