W jaki sposób należy uzupełnić jednorazowy dodatek uzupełniający?

Nauczyciel od 5 lutego 2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim - opieka nad dzieckiem. Podstawę zasiłku ma ustaloną z okresu 02.2023 - 01.2024. W styczniu 2024 r. otrzymał jednorazowy dodatek uzupełniający, który jest traktowany jako składnik roczny wynagrodzenia i uzupełniany metodą dla składników zmiennych lub stałych. Pracodawca uzupełniając składniki roczne stosuje metodę dla składników zmiennych, która polega na podzieleniu pomniejszonego o składki składnika rocznego na dni przepracowane oraz pomnożeniu przez liczbę dni którą powinien przepracować.

W jaki sposób należy uzupełnić jednorazowy dodatek uzupełniający, jeżeli w 2023 r. pracownik przebywał przez 4 dni na zasiłku opiekuńczym, 5 dni na urlopie bezpłatnym oraz przez 7 dni korzystał z wynagrodzenia chorobowego?

Jednorazowy dodatek uzupełniający nie jest pomniejszany o dni korzystania z wynagrodzenia chorobowego, a o dni urlopu bezpłatnego i dni "zasiłkowe" już tak.

Czy w przedmiotowej sytuacji należy podzielić wynagrodzenie przez 235 dni (251 dni - 16 dni uwzględniając wszystkie ww. nieobecności) czy przez 242 dni (251 dni - 9 dni uwzględniając tylko dni "zasiłkowe" i urlop bezpłatny)?