W jaki sposób należy uzupełniać wynagrodzenie do wysokości minimalnego w przypadku stawki godzinowej?

W jaki sposób należy uzupełniać wynagrodzenie do minimalnego w przypadku stawki godzinowej?

W firmie są zatrudnieni dozorcy na 7/8 etatu w równoważnym miesięcznym systemie czasu pracy. Mają ustaloną stawkę 9,6 zł za godzinę. W miesiącu październiku 2014 r. mieli do przepracowania 161 godz. (23dnix7godzin) Żaden z dozorców nie przepracował tylu godzin. Przykładowo jeden z nich przepracował tylko 136 godzin oraz 42 godzin nocnych. Wyliczenie wynagrodzenia za miesiąc październik 2014 r.:wskaźnik nocek: 1680/184 godziny x 20%=1,83 zł 136 godzin x 9,6 zł/godzinę = 1305,60 zł 42 godziny x 1,83 = 76,86 zł Razem: 1382,46 zł Minimalna pensja na 7/8 etatu wynosi 1470 zł Należy uzupełnić wyliczenia o wyrównanie stawki do minimalnej pensji, w zależności od tego co korzystniejsze dla pracownika albo uzupełniane są godziny do 161 godzin, czyli 161-136=25 godzin 25 godzin x 9,6 = 240 zł albo 1470 zł - 1382,46 zł = 87,54 zł. Korzystniejsze dla pracownika jest wyrównanie według godzin w związku z tym pracodawca wypłaci mu: 1305,60+76,86+240=1622,46 zł. Pracodawca spotkał się jednak z opinią, że aby wyrównać do pensji minimalnej należy podzielić pensję minimalną przez liczbę godzin w danym miesiącu i tak otrzymaną stawkę za godzinę wziąć do uzupełnienia, np. miesiąc październik 1680 zł/184 godzin =9,13 zł/godzinę, czyli 25 godzin x 9,13=228,25 zł, a nie 240 zł.