W jaki sposób należy uzgodnić zasady wykonywania pracy zdalnej?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 3 kwietnia 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca wprowadził do regulaminu pracy zdalnej postanowienia dotyczące pracy zdalnej hybrydowej dla wszystkich pracowników w liczbie 3 dni tygodniowo.
Czy pracodawca może odmówić wykonywania pracy zdalnej w tym wymiarze np. pracownikom recepcji argumentując, że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika?
Czy mimo takich postanowień nieliczni pracownicy mogą pracować całkowicie zdalnie?
Jakich formalności w takim przypadku należy dochować? Czy trzeba zawierać dodatkowe porozumienia z uzgodnieniem miejsca wykonywania pracy zdalnej?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX