W jaki sposób nalezy uwzględnić premie o charakterze zmiennym w podstawie wynagrodzenia urlopowego?

Firma zatrudnia powyżej 20 pracowników. Na wysokość wynagrodzenia ma wpływ wynagrodzenie zasadnicze, premie i dodatek stażowy. Według regulaminu - średnia do urlopu jest uwzględniania z 12 miesięcy. Pracownica była na zwolnieniu lekarskim od listopada 2012 r. do września 2013 r. Od 27 września 2013 r. do 25 września 2014 r. na urlopie macierzyńskim, dodatkowym macierzyńskim i rodzicielskim. Urlop rodzicielski zakończył się z dniem 25 września 2014 r. Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego pracownica skorzystała z urlopu wypoczynkowego od września 2014 r. do listopada 2014 r.

Jaką podstawę przy przeliczeniu wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić?

Czy należy uwzględniać zmienne składniki wynagrodzeń w wynagrodzeniu urlopowym?