W jaki sposób należy uwzględnić pielęgniarce przebywającej na zasiłku chorobowym podwyżkę z tytułu dodatku ministerialnego?

W jaki sposób należy uwzględnić pielęgniarce przebywającej na zasiłku chorobowym (ciągle od kilku miesięcy) podwyżkę z tytułu dodatku ministerialnego?

Do tej pory dodatek wynosił 1.000 zł brutto i wypłacał go pracodawca (pomimo wypłaty świadczenia chorobowego przez ZUS). Od września 2018 dodatek wynosi 1.100,00 zł i wchodzi do podstawy wynagrodzenia.

Czy trzeba pielęgniarce na zwolnieniu cokolwiek doliczać, bądź informować ZUS o takim obowiązku (i/lub podwyżce), czy dopiero po jej powrocie do pracy (o ile wróci) naliczać podwyższone wynagrodzenie?

Zdaniem lekarza rodzinnego (pracodawcy) NFZ przekazuje tę kwotę na konkretną pielęgniarkę i to ona powinna to otrzymać.