W jaki sposób należy uwzględnić dodatek za przekroczenie norm średniotygodniowych w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Okres rozliczeniowy w firmie wynosi 3 miesiące i pokrywa się z kwartałami roku kalendarzowego. Na koniec kwartału rozliczane są normy średniotygodniowe. Po przekroczeniu normy średniotygodniowej naliczany jest dodatek, który jest wypłacany łącznie z wynagrodzeniem na ostatni miesiąc kwartału.

Czy dodatek za przekroczenie norm średniotygodniowych należy wliczać do zasiłków chorobowych w sposób przewidziany dla kwartalnych składników wynagrodzenia, czy doliczać w kwocie faktycznej do miesiąca w którym je wypłacono?

Czy ten element wynagrodzenia należy doliczać do wynagrodzenia urlopowego lub ekwiwalentu za urlop?

Jeśli tak to w jaki sposób?