W jaki sposób należy ustalić wysokość zasiłku chorobowego pracownika, jeżeli zasady jego wypłacania uległy zmianie w trakcie trwania niezdolności do pracy?

Pracodawca planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania zapis zmieniający zasady wypłacania dodatku funkcyjnego. Zgodnie z nowymi zasadami dodatek będzie wypłacany w pełnej wysokości za czas choroby.

Czy w przypadku dłuższej choroby pracownika należy stosować ustaloną wcześniej podstawę zasiłku chorobowego?