W jaki sposób należy ustalić wysokość wynagrodzenia, przysługującego pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wysokość dodatku za pracę w porze nocnej?

Pracodawca w zarządzeniu o czasie pracy dla danego roku ustala w oparciu o postanowienia art. 129 i 130 Kodeksu pracy dla wszystkich pracowników dodatkowe dni wolne od pracy oraz miesięczne wymiary czasu pracy dla okresów rozliczeniowych, uwzględniając święta przypadające w sobotę. Jeżeli w dwumiesięcznym okresie rozliczeniowym (wymiar czasu pracy w lipcu -184 godz., w sierpniu - 168 godz.). Pracodawca za dzień 15 sierpnia, przypadający w sobotę, w zarządzeniu określiłby dzień wolny w lipcu, czyli wymiar czasu pracy w lipcu zmniejszył na 176 godz.

Jaką liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania należy przyjąć w sierpniu i w lipcu do wyliczenia dodatku za pracę w nocy oraz normalnego wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli pracownik pracował w nadgodzinach w obu miesiącach?

Czy należy przyjąć wartość wynikającą z zarządzenia, czyli 168 godz. w sierpniu i 176 godz. w lipcu, czy też przyjmując niejako fikcyjne założenie, że konkretny miesiąc jest samodzielnym okresem rozliczeniowym i pomniejszyć sierpniowe godziny (do 160 godz.), a lipcowe przyjąć wymiarowe 184 godz.?

Pracodawca zgodnie z zapisem w zarządzeniu, dla grupy pracowników w przypadku uzasadnionym ważnymi potrzebami pracodawcy, zmienia zawarty w tymże zarządzeniu rozkład dodatkowych dni wolnych od pracy w miesiącach wrzesień-październik. Zamiast pracy w piątek 23 września (wymiar czasu pracy we wrześniu - 176 godz.) pracodawca ustalił dzień pracujący w sobotę 8 październiku (wymiar czasu pracy w październiku - 168 godz.). Poinformował pracowników miesiąc wcześniej.

Jaką liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania należy przyjąć we wrześniu i w październiku do wyliczenia dodatku za pracę w nocy oraz normalnego wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli pracownik pracował w nadgodzinach w obu miesiącach?

Czy w obu powyższych przypadkach należy zastosować godziny rozkładowe czy wymiarowe?