W jaki sposób należy ustalić wynagrodzenie w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 21 października 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną 3 000 zł. W miesiącu sierpniu pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 01.08 do 12.08 oraz 15.08 do 31.08 (łącznie 29 dni). Dni 13 oraz 14.08 były dla pracownika dniami pracującymi. Czy prawidłowo została ustalona płaca zasadnicza w wysokości 100 zł (3000-3000/30*29 dni chorobowego = 100 zł).
Czy pracownik powinien dostać zapłatę za dwa dni robocze?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX