W jaki sposób należy ustalić wymiar urlopu, gdy dochodzi do zmiany obowiązującej pracownika dobowej normy czasu pracy?

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w dniu 15 marca br. dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

Jak należy wyliczyć ilość godzin urlopu wypoczynkowego tego pracownika za rok 2024 - czy za styczeń, luty, marzec należy godziny urlopu policzyć następująco: styczeń - marzec 26/12 = 7 dni x 8 godzin = 56 godzin kwiecień - grudzień 26/12 = 19 dni x 7 godzin = 133 godziny?