W jaki sposób należy ustalić wymiar urlopu, gdy dochodzi do zmiany obowiązującej pracownika dobowej normy czasu pracy?

Pracownik do 31.12.2022 r. posiadał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Nabył prawo do dodatkowych 10 dni urlopu. Pracownik nie wykorzystał w pełni tego urlopu, co przeszło mu na rok bieżący. Pracował po 7 godzin, natomiast od 01.01.2023 - po 8 godzin (podstawowy system czasu pracy), ponieważ nie posiada już orzeczenia.

Jak prawidłowo powinno się rozliczyć ten dodatkowy urlop - czy przyjmując jeden dzień jako 8 godzin czy jako 7 godzin (tak jak było w ubiegłym roku)?

Przykładowo, jeśli pracownik wykorzysta 1 dzień dodatkowego urlopu, to powinien mieć odjęty 1 dzień (10-1) i pozostaje mu 9 dni, czy też powinno się rozliczać to godzino, czyli wymiar 10 dni x 7 godzin = 70 godzin, wykorzystuje 8 godzin (1 dzień) i pozostaje 62 godziny?