W jaki sposób należy ustalić wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na potrzeby art. 22 ustawy o rehabilitacji?

W jaki sposób należy obliczać wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o którym mowa w art. 22 (wskaźnik 30%) ustawy o rehabilitacji, których pracowników wliczać a których nie wliczać do stanu zatrudnienia mając na uwadze, że niektórzy pracownicy mają schorzenia dodatkowe potwierdzone albo orzeczeniem albo zaświadczeniem lekarskim, ponadto czy przy obliczaniu osoby niepełnosprawne zaliczone do znacznego stopnia niepełnosprawności należy sumować z osobami niewidomymi, psychicznie chorymi lub upośledzonymi umysłowo lub osobami z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi lub epilepsją – zaliczonymi do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przy obliczaniu wskaźnika zatrudnienia?