W jaki sposób należy ustalić urlop wypoczynkowy dla pracownika młodocianego?

Pracownik urodził się: 14 grudnia 1995 r. Pracownik był zatrudniony u poprzedniego pracodawcy w okresie: od 1 września 2011 r. do 12 czerwca 2013 r., u obecnego pracodawcy jest zatrudniony od dnia 1 września 2013 r. U poprzedniego pracodawcy pracownik wykorzystał 11 dni urlopu za 2013 r.

W jaki sposób obliczyć wymiar urlopu, jaki przysługuje młodocianemu u obecnego pracodawcy?

Czy należy ustalić proporcjonalny urlop, czy bez względu na to, że młodociany nie przepracował całego roku to przysługuje mu cały wymiar - w tym przypadku 20 dni?