W jaki sposób należy ustalić pozostający do wykorzystania urlop wypoczynkowy, przy założeniu, że pracownicy przysługuje niższy, 20-dniowy wymiar urlopu ?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 7 marca 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownica została zatrudniona od 01.12.2017 do 28.02.2018 na okres próbny, z czego od 01.12.2017 do 31.12.2017 w wymiarze 4/5 etatu, a od 01.01.2018 do 28.02.2018 w wymiarze 1/2 etatu. W lutym wykorzystała 5 dni urlopu wypoczynkowego (po 4 godziny każdy). Od 01.03.2018 do 31.08.2018 zatrudniona została na czas określony w wymiarze 1/2 etatu. W jaki sposób należy ustalić pozostający do wykorzystania urlop wypoczynkowy, przy założeniu, że pracownicy przysługuje niższy, 20-dniowy wymiar urlopu ? Czy pracownicy powinniśmy udzielić odpowiednią liczbę godzin urlopu wypoczynkowego, czy raczej liczbę dni ?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX