W jaki sposób należy ustalić podstawę wymiaru składek ZUS zleceniobiorcy oddelegowanego pracy za granicę?

Zleceniobiorca został oddelegowany na podstawie art. 12 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu i Rady (WE) Nr 883/2004,

Jak należy ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy oraz ubezpieczenia zdrowotnego?

Zleceniobiorca posiada 2 umowy zlecenia w 2015 r., z czego jedna podlega oskładkowaniu ZUS. Wynagrodzenie brutto z oskładkowanej umowy jest równe 1000 zł. Zleceniobiorca przez cały miesiąc pracował za granicą, więc przychód do oskładkowania ZUS nie może być niższy niż 3959 zł. Po odliczeniu od wynagrodzenia brutto w kwocie 1000 zł zleceniobiorcy składki ZUS społeczne = 542,78 zł wyliczone od podstawy 3959 zł oraz składkę zdrowotną = 307,46 zł od podstawy 3416,22 zł, to kwota do wypłaty z tej umowy dla zleceniobiorcy będzie wynosiła 149,76 zł.

Czy taki sposób odprowadzenia składek ZUS będzie zgodny z przepisami i nie będzie naruszał żadnych praw zleceniobiorcy w związku z niższą kwotą do wypłaty niż w normalnych warunkach (w sytuacji, gdyby nie był oddelegowany otrzymałby wynagrodzenie netto w kwocie 728, 24 zł)?