W jaki sposób należy ustalić podstawę odprawy emerytalnej dla pracownika?

Jesteśmy gminną jednostką budżetową. Pracownik w dniu 26.08.2022 r. nabywa prawo do wypłaty odprawy emerytalnej w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Na jego wynagrodzenie składa się: stałe miesięczne wynagrodzenie - płaca zasadnicza 3 200 zł, dodatek stażowy 640 zł oraz dodatek zmianowy, którego wartość waha się w każdym miesiącu: sierpień 2021: 228,96 zł wrzesień 2021: 127,20 zł październik 2021: 53,28 zł listopad 2021: 224,00 zł grudzień 2021: 228,96 zł styczeń 2022: 221,76 zł luty 2022: 180,48 zł marzec 2022: 52,32 zł kwiecień 2022: 270,72 zł maj 2022: 85,92 zł czerwiec: 114,56 zł lipiec: 0,00 zł ( w tym miesiącu pracownik przebywał na chorobowym).

W jaki sposób należy ustalić podstawę odprawy emerytalnej dla pracownika, jeśli w miesiącu lipcu nie otrzymał dodatku zmianowego?

Czy, gdyby pracownik w miesiącu lipcu otrzymał dodatek zmianowy, to do podstawy należałoby ująć wartość średnią dodatku zmianowego z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc wypłaty odprawy emerytalnej?