W jaki sposób należy ustalić podstawę ekwiwalentu dla pracownika którego wynagrodzenia jest ustalane na podstawie stawki godzinowej przemnożonej przez liczbę godzin roboczych danego miesiąca?

W jaki sposób należy ustalić podstawę ekwiwalentu dla pracownika którego wynagrodzenia jest ustalane na podstawie stawki godzinowej przemnożonej przez liczbę godzin roboczych danego miesiąca?

Z jakiego okresu zastosować podstawę?

Czy w podstawie ekwiwalentu należy uwzględnić średnią z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych z 12 miesięcy, jeżeli zwykle pracownik regularnie pracował w godzinach nadliczbowych jednak w 3-miesięcznym okresie poprzedzającym rozwiązanie umowy o pracę nie przepracował żadnej nadgodziny?