W jaki sposób należy ustalić okresy zatrudnienia, jeżeli pracownik nie posiada świadectw pracy?

Pracownik obsługi szkoły przyniósł po latach zaświadczenie o zatrudnieniu z firmy, która uległa likwidacji, że pracował tam w latach 1.04.1999 - 8.02.2002. Nie posiada świadectwa pracy z tego okresu (nie otrzymał w tamtych latach), a pracownik archiwum poinformowała go, że zaświadczenie o zatrudnieniu wystarczy by zaliczyć mu staż pracy. W jaki sposób należy ustalić okresy zatrudnienia, jeżeli pracownik nie posiada świadectw pracy?