W jaki sposób należy ustalić dopłatę do urlopu wypoczynkowego ze składników zmiennych oraz stałych?

W jaki sposób należy ustalić dopłatę do urlopu wypoczynkowego ze składników zmiennych oraz stałych?

W zakładzie pracownicy wynagradzani są według ustalonej płacy zasadniczej w umowie o pracę (stałe wynagrodzenie miesięczne), która w niezmiennej wysokości jest wypłacana w czasie, gdy pracownik przebywa również na urlopie. Płacona jest także nagroda miesięczna, która ustalana jest kwotowo w wysokości 10% płacy zasadniczej i płacona również podczas przebywania pracownika na urlopie. Płacone są także dopłaty za noce, dopłaty za godz. 50%, 100%, które jako składniki zmienne stanowią podstawę stawki urlopowej wypłacone w okresie trzech miesięcy poprzedzających dopłatę do urlopu. Pracodawca nie wie w jaki sposób należy wliczać do urlopu premię miesięczna oraz kwartalną, która wypłacana jest kwotowo.

Czy powinna stanowić podstawę naliczenia stawki urlopowej z okresu trzech, czy może z dwunastu miesięcy?

Czy też może nie powinna stanowić podstawy jako składnik zmienny?

Pracodawca nie wie również w jaki sposób wliczać ją do ekwiwalentu za urlop?