W jaki sposób należy ustalać wartość zmian wprowadzanych do umów w oparciu o przepisy specustawy o COVID-19?

Pytanie dotyczy art. 15r u.COVID-19, który dopuszcza zmianę umowy o ile wzrost wynagrodzenia spowodowany każdą kolejną zmianą nie przekroczy 50% wartości pierwotnej umowy.

Jak należy wyliczyć wartość 50%?

Czy szpital robi prawidłowo, wyliczając kwotę wyjściową od pierwotnie zawartej umowy, aby określić granicę dopuszczalnej zmiany (np. umowa opiewa na wartość 400.000 zł, to dopuszczalna zmiana wynosi 200.000 zł)?

Jednakże rodzi się problem, jak należy wyliczyć wysokość zmiany, jeżeli firmy proponują wzrost wartości każdej pozycji asortymentowej (umowa zawarta jest na pakiet, który liczy 30 pozycji), umowy która jest w trakcie realizacji.

Czy wartość takiej umowy po podniesieniu cen należy przeliczyć tak jakby od punktu wyjściowego tzn. tak jakby nie była realizowana, czy należy wyliczyć wzrost cen od bieżącej ilości pozostałej do realizacji asortymentu i tak otrzymaną wartość odnieść do wartości 50% pierwotnej umowy?