W jaki sposób należy usprawiedliwić nieobecność pracownika, który wykorzystał zwolnienie lekarskie i oczekuje na decyzję ZUS o przyznaniu renty?

Pracownik wykorzystał zwolnienie lekarskie oraz świadczenie rehabilitacyjne. Obecnie oczekuje na decyzje ZUS dotyczącą przyznania renty. W jaki sposób usprawiedliwić nieobecność w tym czasie w pracy? Czy można przyznać urlop wypoczynkowy, do które pracownik ma prawo? Czy po jego wykorzystaniu można pracownikowi przydzielić dodatkowy urlop wypoczynkowy, który również pracownikowi przysługuje w związku niepełnosprawnością umiarkowaną?