W jaki sposób należy udzielić urlopu pracownikowi zatrudnionemu w dwóch zakładach tak, aby miał możliwość skorzystania z niego przez pełne dwa tygodnie?

Pracownik niepedagogiczny zatrudniony jest w dwóch placówkach po 1/2 etatu. W jednym zakładzie świadczy pracę w poniedziałek, wtorek (8h) i piątek. (4h) w drugim zakładzie pracuje środa, czwartek 8h, piątek 4h. Zgodnie z art. 162 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p. urlop powinien trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy udzielając urlopu zgodnie z tym art. 162 k.p. powinnam brać pod uwagę termin urlopu w drugim zakładzie, żeby on był spójny i dawał pracownikowi możliwość skorzystania z dwutygodniowego nieprzerwanego urlopu. Czy będzie zachowany powyższy warunek, jeśli pracownikowi udzielę 2 tygodnie urlopu w innym terminie (czyli poniedziałki, wtorki i piątki będzie pracował w jednym zakładzie, a w pozostałe dni w drugim zakładzie pracy będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego)?