W jaki sposób należy udzielić urlopu pracownikowi, jeśli umowa przewiduje rozliczenie godzinowe?

Mój znajomy pracuje w oparciu o umowę o pracę w firmie ochroniarskiej. Ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności i niedługo planuje przejść na emeryturę ( rocznik 1952 ), gdyż spełnia warunek wieku i stażu pracy. W umowie o pracę ma wpisane: praca w wymiarze 158 godzin w miesiącu. Przewidziany urlop to 26 dni + 10 dni z tytułu niepełnosprawności. Ile może wykorzystać dni urlopu w miesiącu, jeśli jego umowa przewiduje rozliczenie godzinowe? (dodam, że rodzaj jego pracy obliguje go pracy w systemie 24 h + minimum 48 h odpoczynku ) Czy możliwe jest wykorzystanie 17 dni urlopu w miesiącu jeśli faktycznie takich dni do przepracowania jest około 7 ( ale każdy z nich to 24 h) ? Czy urlop wtedy liczony jest tak jakby każdy przepracowany dzień trwał roboczo 8 h? ( tzn. 17dni urlopu* 8 h = 136 h )