W jaki sposób należy udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego, jeżeli w kolejnym roku ulega zmianie jego wymiar czasu pracy?

W 2018 r. pracodawca zatrudnia pracownicę na podstawie umowy o prace na cały etat. Pracownica nie wykorzystała do tej pory i na pewno nie wykorzysta do końca roku 9 dni urlopu wypoczynkowego za 2018 r. (9 dni x 8 godz. = 72 godz.) Począwszy od 1.01.2019 r. pracownica będzie zatrudniona na 1/2 etatu. Będzie pracować przez 5 dni wy tygodniu po 4 godziny.

W jaki sposób należy udzielić pracownicy zaległego urlopu (za 2018 r.) w 2019 r.?

Jeżeli za 2018 r. przysługuje pracownicy 72 godziny, to czy należy udzielić jej 18 dni po 4 godziny?

A może jednak 9 dni po 4 godziny?