W jaki sposób należy traktować zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy?

Pracownik wniósł podanie o zwolnienie go ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w okresie, który pozostał mu do dnia nabycia uprawnień emerytalnych, a który to okres na dzień złożenia pisma wynosił niecałe 2 lata. Pracodawca odrębnym pismem w całości uwzględnił propozycję pracownika. W świetle przedstawionego stanu faktycznego proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie: 1. czy pracodawca ma obecnie możliwość sformułowania względem pracownika jednostronnego polecenia powrotu do świadczenia pracy w tym sensie, że mógłby oczekiwać podporządkowania się wydanej dyspozycji w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy, zgodnie z przepisami prawa pracy? 2. czy pismo pracodawcy uwzględniające ww. podanie pracownika należy traktować jako jednostronne polecenie pracodawcy, czy też jako oświadczenie woli w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego?