W jaki sposób należy traktować zmiany formy zatrudnienia na gruncie świadczeń rodzinnych?

Od 2013 r. klient jest zatrudniony u jednego pracodawcy ciągiem na podstawie: od 1.04.2013 r. do 1.05.2016 r. - umowa zlecenia; od 1.05.2016 r. do 1.06.2016 r. - umowa o pracę; 1.06.2016 r. do 1.01.2017 r. - umowa zlecenia. Aktualnie dostarczył umowę o pracę z tym pracodawcą zawartą od dnia 1.01.2017 r. do nadal. Zdaniem organu, nie mają w tym przypadku zastosowania przepisy dotyczące utraty i uzyskania dochodu, bo sytuacja dochodowa klienta nie pogorszyła się i jest nadal zatrudniony u tego samego pracodawcy tylko zmieniła się forma prawna tego zatrudnienia.

Czy ta interpretacja jest właściwa, czy też mają tu zastosowanie przepisy dotyczące utraty/uzysku dochodu zawarte w art. 5 ust. 4 i 4b u.ś.r.?

W jaki sposób należy traktować zmiany formy zatrudnienia?

Czy zmiana formy prawnej zatrudnienia oznacza utratę i uzyska dochodu?

Czy sytuacja uległa by zmianie gdyby klient zatrudniał się u różnych pracodawców, czy wtedy była by utrata/uzysk?