W jaki sposób należy traktować dodatek zadaniowy przy wypłacie wynagrodzenia za urlop?

Spółka chce przyznać pracownikom miesięczne dodatki zadaniowe, które byłyby zmniejszane o 1/22 za każdy dzień nieobecności w pracy, niezależnie od przyczyny. Dodatki wypłacane byłyby zatem tylko za dni przepracowane.

W jaki sposób należałoby traktować taki dodatek przy wypłacie wynagrodzenia za urlop, skoro z założenia za okres urlopu (nieobecności) dodatek się nie należy oraz przy ustalaniu wynagrodzenia za okres choroby?