W jaki sposób należy sformułować przepis regulaminu wynagradzania, dotyczący obliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Instytucja kultury działająca na zasadach przedsiębiorstwa wypłaca pracownikom dodatek stażowy, funkcyjny oraz nagrody uznaniowe. Dotychczas przy obliczaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego pracodawca uwzględniła otrzymywane dodatki. Zgodnie z zapisem regulaminu wynagradzania dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakwestionował możliwość wliczania dodatku stażowego do podstawy wymiaru zasiłku.

Czy stanowisko ZUS jest uzasadnione? W jaki sposób należy sformułować zapis regulaminu?