W jaki sposób należy rozwiązać umowę z pracownikiem szkoły, który otrzymał orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy?

Pracownik szkoły zatrudniony na stanowisku palacz - konserwator otrzymał decyzję o przyznaniu renty na czas od 25 października 2016 r. do 31 października 2018 r. Jest to pracownik z 42-letnim stażem pracy. Lekarz orzecznik ZUS orzeczeniem z dnia 28 października 2016 r. uznał, że pracownik jest całkowicie niezdolny do pracy od 31 października 2016 r.

Jak wygląda procedura rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem? Jakie są obowiązki pracodawcy?