W jaki sposób należy rozwiązać umowę na czas zastępstwa pracownicy powracającej z urlopu rodzicielskiego?

Zawarto umowę na czas zastępstwa pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim a następnie rodzicielskim. Pracownica ta złożyła wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego zaraz po zakończeniu urlopu rodzicielskiego.

W jaki sposób należy rozwiązać umowę i kiedy (pracodawca chce, aby rozwiązała się ona w ostatnim dniu przebywania na rodzicielskim mimo wyrażenia zgody na urlop wypoczynkowy dla pracownicy-matki)? Czy musi złożyć pracownikowi (zastępcy) wypowiedzenie tej umowy (jakie uzasadnienie wypowiedzenia podać)? Czy też umowa rozwiązuje się automatycznie w trybie art. 30 § 1 pkt 4 kodeksu pracy (z upływem czasu, na jaki została zawarta), mimo, iż pracownica nie wraca jeszcze do pracy? Czy w takiej sytuacji można rozwiązać umowę na mocy zgodnego porozumienia stron?