W jaki sposób należy rozwiązać stosunek pracy ze sprzątaczką w szkole, która zapadła w śpiączkę, wykorzystała 182 dni zwolnienia chorobowego i nie będzie jej przysługiwał zasiłek rehabilitacyjny?

Pracownica urodzona w 1958 r. jest zatrudniona w placówce od 30.08.1984 r. jako sprzątaczka (pracownik samorządowy). Od 4.10.2016 r. jest na zwolnieniu lekarskim do chwili obecnej - jest w śpiączce i na ta chwilę nie ma ustalonej osoby, która mogłaby ją reprezentować (sprawa w sądzie). W dniu 3.04.2017 r, kończy się jej okres 182 dni zwolnienia, z posiadanych informacji wynika, że zasiłek rehabilitacyjny jej nie będzie przysługiwał.

W jaki sposób należy rozwiązać z nią stosunek pracy? Czy przysługuje jej ochrona przedemerytalna?