W jaki sposób należy rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem przebywającym na urlopie dla poratowania zdrowia?

Nauczycielka obecnie przebywa na urlopie zdrowotnym (do końca czerwca 2010 r.). Po powrocie do pracy od 1 września 2010 r. powinna być zatrudniona jako wychowawca klasy I. Jednakże ze względu na niż demograficzny, od września w szkole powstanie mniej klas i dla wspomnianej nauczycielki nie będzie już zatrudnienia w szkole.

W jaki sposób powinnam powiadomić nauczycielkę o możliwości rozwiązania stosunku pracy i jakich procedur powinnam dopilnować, aby wypowiedzenie stosunku pracy było zgodne z przepisami?