W jaki sposób należy rozwiązać stosunek pracy, w przypadku upływu okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez nauczyciela, który nadal jest niezdolny do pracy wskutek choroby?

Nauczycielka dyplomowana kończy okres świadczenia rehabilitacyjnego w dniu 23 sierpnia. Poinformowała dyrektora o złożeniu dokumentów w sprawie uzyskania renty. W jaki sposób i na jakiej podstawie należy rozwiązać stosunek pracy z taką nauczycielką? Jakie są w związku z tym dodatkowe obowiązki dyrektora?