W jaki sposób należy rozliczyć wynagrodzenie pracownika za pracę w dzień dodatkowo wolny i jego czas pracy za ten dzień w przypadku 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego?

W jaki sposób należy rozliczyć wynagrodzenie pracownika za pracę w dzień dodatkowo wolny (sobota) i jego czas pracy za ten dzień w przypadku 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego?

Czy prawidłowym byłoby wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia za czas przepracowany w dniu wolnym bez dodatku za nadgodziny, a w przypadku wykorzystania przez pracownika dnia wolnego w terminie późniejszym (za które zapłacono wynagrodzenie wcześniej), potrącenie wypłaconego wynagrodzenia?