W jaki sposób należy rozliczyć urlop w przypadku rozwiązania umowy o pracę?

Pracownik był zatrudniony w firmie przez 1 rok, nie była to jego pierwsza praca. Zatrudnienie ustało w dniu 29 kwietnia. Urlop za przepracowany okres został udzielony pracownikowi.

Ze względów organizacyjnych była konieczność zatrudnienia pracownika jeszcze w okresie od 5 do 13 maja, czy za ten okres nabywa on również prawo do urlopu w wymiarze 1/12 z 26 dni?