Nowość W jaki sposób należy rozliczyć pracownikowi zatrudnionemu za zgodą kuratora oświaty jedną godzinę zrealizowaną ponad wymiar?

Zatrudniamy osobę zgodnie z art. 15 ust. 6 ustawy Prawo oświatowe. Osoba ta ma przydzielone 21h tygodniowo z etatu 20. W jaki sposób rozliczyć 1 godzinę ponad wymiar etatu? Czy należałoby wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe za dany miesiąc? Czy regulamin wynagradzania dla osób zatrudnionych na wyżej wymienionej podstawie powinien zawierać zapisy dotyczące wypłaty dodatku, czy wystarczy sama informacja zawarta w informacji o warunkach zatrudnienia?