W jaki sposób należy rozliczyć nadgodziny powstałe w wyniku przekroczenia dobowej normy czasu pracy?

Spółka prowadzi działalność w zakresie zarządzania wspólnotami. Pracownicy pracują w podstawowym systemie pracy (w godzinach 7:00-15:00) i obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. W miesiącu lutym i marcu każdego roku występuje konieczność pracy po godzinie 15-tej z uwagi na przeprowadzanie zebrania członków wspólnoty.

Jak prawidłowo rozliczyć występujące nadgodziny?

Czy jest możliwość ich odebrania?

Co spowoduje wydłużenie okresu rozliczeniowego np. do 3 miesięcy?